Столкнувшись с нехваткой квалифицированных кадров у себя на родине, представители японского бизнеса все чаще обращают свои взоры в сторону выпускников заграничных университетов, которым они предлагают продолжить карьеру в Японии. Ранее камнем преткновения для иностранных студентов, желающих жить и работать в Стране восходящего солнца, являлось обязательное знание японского языка, однако сейчас данное требование у многих компаний полностью или частично отменено.

Среди соискателей рабочей силы из-за рубежа числятся японские компании, работающие в сфере приборостроения, производства электроники, тяжелой техники и т.п. Все они пытаются заполнить пустующие кадровые ниши специалистами из других стран, либо же нанять их для улучшения своей внешнеэкономической деятельности в других странах.
По данным компании Disco, проводившей исследования по данному вопросу среди 539 японских компаний, в текущем финансовом году 6,1% из них пригласили к себе на работу выпускников иностранных вузов. Аналитики Disco предполагают, что в 2014 году данный показатель вырастет до 9,6%.

Представители компании Ebara, занимающейся производством промышленного оборудования в Минато Уорд, Токио, заявили, что компания начали вербовку иностранных студентов за границей еще в 2010 году. Это произошло из-за нехватки молодых кадров и наличия достаточного количества вакантных мест. В то время компания Ebara столкнулся с серьезной нехваткой специалистов по разработке срм систем, а также инженеров-технологов машиностроения и приборостроения.